即使是我这个一直强调员

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居家办公（至少在某种程度上）将继续存在，因此公司应该重新评估其技术堆栈，以更好地适应这种“新常态”。提供合适的数字工具可以帮助员工在未来的工作中茁壮成长，并减轻他们肩上不必要的压力。

Meg Riat，人力资源总监，Leaseweb 美国
回顾过去的一年，作为一名人力资源总监，我可以指出一些对我的团队和整个行业产生广泛影响的积极变化。2020 年带来了重大的不可预见的挑战——而且这些挑战极其困难——但我鼓励每一位人力资源专业人士审视他们去年所经历的挑战，寻找并承认由此产生的成功。  

在我们公司，我们专注于学习如 乌干达whatsapp号码数据库 何切实实现员工健康的工作与生活平衡。IT 行业的职业倦怠率历来很高，但在疫情期间更是有增无减。在疫情期间，明智的领导者意识到他们需要真正代表员工强制执行工作与生活的平衡。 工健康工作习惯的人，我也会发现自己看了看时钟，意识到自己从早上 8 点起就没有离开过办公桌。这表明，我们必须有意识地保持健康的工作文化。